إسلام أسامة · رؤية وعمل

الموارد البشرية

فهم ممارسات الأفراد وربطها باحتياجات العمل وتجربة العاملين.

محور للنقاش التدريبي

لمن يناسب هذا الموضوع؟

فرق الموارد البشرية ومديرو الوظائف

أهداف يمكن مناقشتها

  • فهم ترابط وظائف الموارد البشرية
  • تحديد فجوات الممارسات الحالية
  • بناء أولويات تطوير مناسبة

محاور مبدئية للمحتوى

01 · دورة حياة العاملين وأدوار الموارد البشرية

تُخصّص الأمثلة والتطبيقات بعد فهم مستوى المشاركين وطبيعة عملهم والأهداف المتفق عليها.

02 · التوظيف والتطوير وإدارة الأداء

تُخصّص الأمثلة والتطبيقات بعد فهم مستوى المشاركين وطبيعة عملهم والأهداف المتفق عليها.

03 · مراجعة ممارسات من بيئة العمل

تُخصّص الأمثلة والتطبيقات بعد فهم مستوى المشاركين وطبيعة عملهم والأهداف المتفق عليها.

التصميم والتقديم

يتم الاتفاق على المحتوى وطريقة التقديم والمدة والمواعيد والتكلفة بعد مناقشة الاحتياج والتوافر. هذه الصفحة لا تعلن برنامجًا مفتوح التسجيل أو شهادة اعتماد.

ما الذي يساعدنا على تخصيص النقاش؟

أدوار المشاركين، والموقف المطلوب تطويره، وما جُرّب من قبل، وفرصة تطبيق المهارة بعد التعلم. يكفي موجز أولي؛ لا تحتاج إلى مشاركة بيانات سرية.

استكشف بقية المحاور
الخطوة التالية تبدأ بحوار

فريقك لديه إمكانات. لنناقش كيف نطوّرها.

صمّم تدريب فريقك